10月19日下午，金凤区满城北街街道为期六个月的“满城新锐”年轻干部成长赋能计划圆满收官。街道坚持实战练兵、一线育才，依托课题调研、一线攻坚的培育模式，组织青年干部聚焦基层治理痛点和民生难点下沉实践、破题解难，在沉浸式历练中锤炼本领、淬炼担当，为街道基层治理提质增效积蓄青春动能。

　　本次培训跳出传统课堂授课模式，深入践行“四下基层”优良作风。街道择优遴选32名青年干部，组建8个调研小组，下沉社区街巷、走访居民群众，围绕居家养老服务、街区经济提质、新就业群体暖心服务、12345政务热线提质增效、辖区僵尸车清理整治等八大课题开展深度调研。

　　在课题攻坚中，青年干部化身“接诉官”，跟着社区一线处置12345诉求，复盘工单流转、诉求响应全流程，剖析重复投诉根源，提出优化接诉即办闭环机制的可行办法；针对长期占用公共车位、影响通行环境的“僵尸车”，实地逐栋逐巷摸排建档，多方对接车主、协调拖车处置，梳理形成常态化排查清理、源头防范的治理思路。

　　成果汇报会上，各小组依次登台分享调研发现、治理思考与实践方案，街道班子成员逐一进行点评指导。经过半年沉浸式一线历练，参训干部做群众工作、破解基层难题的能力得到充分淬炼，责任担当意识持续增强。

　　金凤区满城北街街道党工委副书记马媛表示，下一步，满城北街街道抓实培训“后半篇文章”，建立调研成果转化清单，将青年干部形成的对策建议转化为破解治理难题、办好民生实事的务实举措。持续做强“满城新锐”培育品牌，不断搭建青年干部成长平台，引导年轻干部扎根基层一线、勇挑攻坚重担，以青春实干为基层治理提质增效注入新动能。